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為了解決勞工工時過長問題，政府修正《勞基法》，規定勞工每周工作不得超過40小時，且每工作7天就要休息2天，而這休息的2天中，一天為例假日、另一天則為休假日，勞工如果在休息日被要求上班，就視為加班，資方須給加班費；但雇主不得要求勞工在例假

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日上班，碰上天災、事變或突發事件則例外。藉由雇主應付的工資成本增加，降低資方要求勞工出勤誘因。

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然而，政策實施後，仍浮出不少問題，讓勞資爭議依舊存在，苗博雅則批，《勞基法》規定的勞工待遇是最基本的地板標準，有些資方連地板都做不

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到，「還靠北員工沒有拿出超過天花板的表現，勞資對立不就是這種人造成的嗎。」對於慣性違反勞基法的資方，年輕勞工做到準時上班、交辦事項都完成，「資方就已經賺到了，還嫌什麼。」

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▲面對《勞基法》修法，不少企

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業哀聲連連。（示意圖／記者張一中攝）



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政治中心／綜合報導

▼苗博雅批，有些資方

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連《勞基法》規定的地板標準都達不到，還反過來指責員工。（圖／翻攝自苗博雅臉書）

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繼《勞基法》修法、一例一休上路後，許多企業面臨人力成本上升衝擊而哀鴻遍野。社民黨發言人苗博雅6日在臉書上提到，許多資方連遵守勞基法都辦不到，甚至「不斷拿出沒有進取心、沒有熱情、不夠積極、態度不好、不爽不要做等理由來靠北年輕人」，勞資對立就是這種資方造成的結果。
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